Pour les personnes en situation de handicap, l'alternance représente un véritable tremplin vers un emploi durable. Quel que soit leur âge ou leur parcours, l'alternance offre la possibilité de se former tout en travaillant, grâce à deux types de contrats :
 

1. Contrat d’apprentissage,
2. Contrat de professionnalisation.

 

Les employeurs publics ou privés, bénéficient d’aides financières plus avantageuses lorsqu'ils recrutent une personne en situation de handicap. Voici un comparatif pour les entreprises depuis le dernier décret du 6 mars 2026 :

En savoir plus sur le decret du 6 mars 2026

Quelle est la valeur ajoutée d'un accompagnement par Cap emploi ?

Cap emploi accompagne les personnes en situation de handicap ainsi que les employeurs privés et publics à chaque étape du processus de recrutement, tout en assurant une intégration sécurisée après la signature du contrat :
 

• Recrutement sur mesure
• Mise en place des outils de compensation du handicap sur le lieu de travail et de formation
• Appui aux démarches administratives
• Recherche des aides et exonérations
• Accompagnement tout au long du contrat

Les chiffres qui parlent

L'alternance représente bien plus qu'une simple opportunité : c'est un véritable levier pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Voici quelques chiffres qui le prouvent :