- L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : il s'agit d'une aide pour les employeurs au financement d’une formation avant l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de 6 à 12 mois. Son objectif est de former le demandeur d'emploi pour combler l'écart entre les compétences détenues et celles que requiert le poste intégré.
- La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) : il s'agit d'une aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche d'un demandeur d'emploi ou d'un salarié sous certaines conditions avec un contrat de 12 mois minimum. Son objectif est de former la personne pour combler l'écart entre les compétences détenues et celles que requiert le poste intégré.
- Le Parcours Emploi Compétence (PEC) : il s'agit d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de neuf mois minimum et d’une durée hebdomadaire de 20 heures minimum, conclu pour un temps plein ou un temps partiel. Il permet à des personnes ne pouvant pas accéder directement à un emploi ou à une formation, de développer dans le cadre d’une activité professionnelle des compétences transférables ou mobilisables dans un autre environnement.
- Le Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE Jeunes) : il s'agit d'un contrat de travail à destination des jeunes éloignés du marché de l’emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu’à 30 ans inclus. Il vise à favoriser l’insertion professionnelle en proposant un parcours associant mise en situation professionnelle et accès facilité à la formation et à l’acquisition des compétences.
- L'Emploi Franc : il s'agit d'un dispositif permettant à un employeur de bénéficier d'une aide lorsqu'il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). La logique des emplois francs est attachée à la personne recrutée, c’est donc l’adresse de la personne recrutée qui compte et non pas l’adresse de l'entreprise.
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