Action et compétence
Action et compétence
Les Cap emploi mobilisés en faveur des travailleurs handicapés 06/11/2012 [Actualité] Lire la suite ...
Le ralentissement de l’activité économique frappe de plein fouet les plus vulnérables. Les Cap emploi, opérateurs spécialisés dans le placement des travailleurs handicapés, parviennent à jouer un rôle d’amortisseur. Mais, du fait des failles et des contradictions des politiques d’insertion de ces publics, pour combien de temps ? Le compteur du chômage semble reparti pour une hausse durable, atteignant les jeunes, les seniors, les plus fragiles et les moins formés. Phénomène nouveau : alors que le repli du marché de l’emploi avait jusqu’alors relativement épargné les travailleurs handicapés, les voici plongés à leur tour dans la tourmente. Entre décembre 2010 et mars 2012, leur nombre d’inscrits à Pôle emploi est passé de 259 500 à 332 500, soit une augmentation de 22 %. Les Cap emploi, seuls opérateurs spécialisés dans le placement des travailleurs handicapés, sont en première ligne. En 2008, leur taux de placement était de l’ordre de 65 %, quand celui de Pôle emploi n’atteignait pas 20 % pour le même public. A eux seuls, les 103 Cap emploi représentaient 70 % des 86 000 placements réalisés cette année-là. Néanmoins, au 30 juin dernier, le réseau enregistrait, pour la première fois de son histoire, une baisse globale de 4 % des placements réalisés. Au Cap emploi Nord-Valenciennes, qui recouvre un bassin industriel particulièrement touché par la crise, son directeur, Pierre Legrand, reconnaît être « à 15 % en dessous de ses objectifs d’insertion ». Cet opérateur, qui accompagne chaque année près d’un millier de demandeurs d’emploi handicapés adressés par Pôle emploi, a vu les contrats d’intérim, ceux à durée déterminée et les temps partiels augmenter à mesure que les carnets de commandes des entreprises locales se réduisaient. « Avec cette gestion en flux tendu, nos travailleurs handicapés sont soumis aux mêmes fragilités des contrats de travail que les autres demandeurs d’emploi. Or notre première mission est de faire de l’insertion pérenne. »
Appel à projets : Favoriser la création d'entreprises chez les jeunes et les personnes éloignées de l'emploi. 05/11/2012 [Actualité] Lire la suite ...
SEPH 2012 : Semaine Pour l'Emploi des Personnes Handicapées 01/11/2012 [Actualité] Lire la suite ...
D’année en année, la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées initiée par l’Agefiph Lorraine-Alsace remporte un succès grandissant. Tous ceux qui y participent posent un autre regard sur le handicap et partagent l’idée qu’au travail «les handicapées sont là, et c’est normal !».
Dans le cadre de la 16e Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées déclinée sur le thème « Plus que jamais mobilisés… c’est normal !».
Zoom sur Handichat 2012 :
Handichat 2012, c'est toujours :
Une véritable webTV, émettant en direct 11 heures par jour,
11 chats par jour : 1 chat conseil et 10 chats entreprises,
50 entreprises qui répondent aux questions des personnes handicapées,
des émissions conseil pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi, à évoluer, à se former, à créer son entreprise ou à rédiger son CV,
Des reportages, des interviews de personnalités et des émissions avec Grégory l'ambassadeur de l'Agefiph.
Mais Handichat 2012, c'est aussi des nouveautés avec :
Une nouvelle ambiance avec un grand appartement aménagé en studio. Les internautes passent de la salle à manger pour y regarder les programmes entreprises, à la cuisine ou au salon pour d'autres émissions.
Des nouveaux canaux de diffusion : Handichat est accessible depuis les mobiles, les tablettes et sur Facebook. Les internautes envoient aussi leurs questions en vidéo depuis leur smartphone.
Conférence - Forum > La génération Y : l’émergence d’un nouveau modèle ? 05/10/2012 [Actualité] Lire la suite ...
Jeudi 08 novembre 2012, de 13 h 30 à 19 h 00, A l’ESTES (Ecole Supérieure en Travail Educatif et Social) L’action sociale de la MSA propose un cycle d'ateliers animés par des professionnels à destination des personnes en arrêt de travail de plus de deux mois, "Même malade, je prends soin de moi" , afin de permettre aux personnes fragilisées par la maladie de retrouver confiance en elles et leurs capacités.
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La Fondation Groupe Adecco a le plaisir de vous annoncer le lancement de son nouvel appel à projets :
Depuis plusieurs années, la CCI Sud Alsace Mulhouse a pour coutume de remettre les Trophées de l'Economie aux entreprises méritantes du Sud Alsace. Cela fait 3 années, que la CCI Sud Alsace a accepté d'intégrer dans les thèmes qui sont retenus pour la nomination des Trophées, la notion d'handicap. Ainsi, a été créé le Trophées Economie Handicap qui est remis aux entreprises du secteur qui ont été sélectionnées. Une commission "économie handicap" a été créée au sein de la CCI animée par Monsieur BOIDEVEZI, dans laquelle siège Action et Compétence, la Ville de Mulhouse, Centrapro, le Centre de Réadaptation de Mulhouse, FACE. Cette commission a établi un certain nombre de critères sur la base desquels la sélection est effectuée. Le principe général retenu est de prendre en compte l'effort déployé par l'employeur en faveur du handicap dans son entreprise, soit en terme d'embauches de personnes handicapées, de maintien dans l'emploi de salariés en risque d'inaptitude, de formation et du recours aux secteurs adapté et protégé. Pour les entreprises dont l'effectif est supérieur à 20 salariés et donc soumise à l'obligation de quota de 6%, il est pris en compte les efforts fournis au-delà de sa simple obligation. Sont retenus également les employeurs de moins de 20 salariés ayant fournis des efforts sur le sujet et qui ne sont pas soumises à cette obligation.
La CCI Sud Alsace Mulhouse vous informe …